Лаганский район Официальный сайт Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Постановление Администрации Лаганского РМО № 242 от 07.06.2013г. О вносимых изменениях и дополнениях в Постановление Главы АЛРМО № 175 от 24.06.2010г.

10.02.2014 14:29

№. 242 от                                                                                                                                                          7 июня  2013 г.

В соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 7 сентября 2010г. №237 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, и урегулированию конфликта интересов» Администрация Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

постановляет:

1. Внести в постановление Главы Администрации Лаганского районного муниципального образования от 24.06.2010г. №175 следующие изменения и дополнения:

1.1 По тексту постановления и в приложениях №1 и №2 к постановлению слова «муниципальных служащих Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия» заменить словами «муниципальных служащих Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия»; 

1.2  В приложение №1 внести следующие изменения и дополнения:

1.2.1 Пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:

«    В состав комиссии входят:

а) первый заместитель Главы Администрации Лаганского РМО РК (председатель комиссии), специалист кадровой службы Администрации Лаганского РМО РК, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), главный специалист – юрист Администрации Лаганского РМО РК, муниципальные служащие, определенные постановлением Администрации Лаганского РМО РК;

б) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной гражданской службой, муниципальной службой.»;

1.2.2 Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6.   Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

а) представление руководителя Администрации Лаганского РМО РК, руководителя структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации Лаганского РМО, и муниципальными служащими Администрации Лаганского РМО, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Лаганского РМО, и соблюдения указанными служащими требований к служебному поведению, утвержденным постановлением Главы Администрации Лаганского РМО от 26 января 2011г. № 4а материалов проверки, свидетельствующих:

- о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 10 марта 2010 г. N 74;

- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее в  кадровую службу Администрации Лаганского РМО РК, структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Лаганского РМО РК:

- обращение гражданина, замещавшего в Администрации Лаганского РМО РК, структурном подразделении Администрации Лаганского РМО РК должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный муниципальным нормативным правовым актом, о даче согласия на замещение должности в коммерческой, или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

- заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) представление руководителя Администрации Лаганского РМО РК, руководителя структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Администрации Лаганского РМО РК мер по предупреждению коррупции.»;

1.2.3  Пункты 7 и 8 признать утратившими силу;

1.2.4 Пункт 9 дополнить словами «, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.»;

1.2.5 Пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальным служащим в соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 10 марта 2010 г. N 74 являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальным служащим в соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 10 марта 2010 г. N 74, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Администрации Лаганского РМО РК, руководителю структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Администрации Лаганского РМО РК, руководителю структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному  служащему конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Администрации Лаганского РМО РК, руководителю структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 6 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено настоящим пунктом, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.»;

1.2.6  Пункт 20 дополнить предложением следующего содержания:

« Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса по обращению гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом, о даче согласия на замещение должности в коммерческой, или некоммерческой организации либо на выполнение работ на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой  организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, носит обязательный характер.»;

1.2.7 В пункте 23 слова «в течение трех дней» заменить словами «в течение пяти дней»;

1.2.8 Пункт 27 дополнить словами «в 3-дневный срок, а при необходимости – немедленно.».

2. Главному специалисту Администрации Лаганского РМО РК Мордасовой Г.А. довести настоящее постановление до сведения руководителей структурных подразделений Администрации Лаганского РМО РК под роспись. 

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава Администрации Лаганского

районного муниципального образования РК                                                                                       Манджиев А.К.