Лаганский район Официальный сайт Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Постановление

02.03.2011 16:36

 

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ  ЛАГАНСКОГО РАЙОННОГО    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛАГАНСК  РАЙОНА  МУНИЦИПАЛЬН БYРДЭЦИИН АДМИНИСТРАЦИН  hАРДАЧИН ТОГТАВР

 _____________________________________________________________________________

 

 31 декабря 2010 г.                                                                           № 422     

 

            В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, на основании Постановления Главы Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 года № 420 «Об утверждении рекомендаций по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия, Указа Главы Республики Калмыкия от 24 ноября 2010 года № 386 «О формировании кадрового резерва на государственные  должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которыеи освобождение от которых осуществляется  Главой Республики Калмыкия,

 

постановляю:

1.Утвердить:

а) Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (приложение №1);
б) Состав Комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (приложение № 2);
в) Положение о порядке формирования кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (приложение № 3);

2. Определить, что муниципальные служащие Лаганского районного муниципального образования, иные граждане Российской Федерации, включенные в установленном порядке в кадровый резерв Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, включаются в резерв управленческих кадров Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

3. Рекомендовать лицам, включенным в кадровый резерв Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия на день вступления в силу настоящего Постановления, принять участие в открытом конкурсе на включение в кадровый резерв на указанные должности.

4. Признать утратившими силу Постановление Главы Администрации Лаганского районного муниципального образования от 30 декабря 2009 года № 360.

 

      Глава Администрации Лаганского

районного муниципального образования                                                   А. Манджиев

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению Главы
Администрации Лаганского

районного муниципального образования
от 31.12.2010 г. № 422

 

Состав
Комиссии по формированию кадрового резерва Администрации

Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

 

 

• Намтуева Адия Алексеевна - руководитель Аппарата Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики  Калмыкия, председатель Комиссии;
• Соломенцева Татьяна Владимировна - директор МОУ «ЛСОШ № 1», член Собрания депутатов Лаганского РМО, заместитель председателя Комиссии;
• Мукабенова Татьяна Михайловна - главный специалист Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, секретарь Комиссии;
• Харкебинова Гиляна Максимовна - руководитель Лаганского местного исполкома ВПП «Единая Россия»;
• Когаева Нарина Михайловна - представитель района Совета женщин при Главе Администрации Лаганского районного муниципального образования;
• Головкова Любовь Алексеевна - редактор районной газеты «Приморские известия»;
• Зубков Виктор Васильевич - адвокат Коллегии адвокатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к постановлению Главы
Администрации ЛРМО
от 31.12.2010 г. № 422

 

Положение
о порядке формирования кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

 

I. Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок формирования кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

2. Формирование кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия осуществляется в целях своевременного замещения, в установленном законодательством порядке, вакантных должностей Аппарата Администрации  Лаганского районного муниципального образования  Республики Калмыкия, руководящих должностей муниципальных учреждений Лаганского района, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Администрации Лаганского РМО,  высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

3. Кадровый резерв формируется на следующие должности:

Глава, заместители Главы, руководитель Аппарата, главные и ведущие специалисты Аппарата   Администрации Лаганского районного муниципального образования;

руководители муниципальных учреждений АЛРМО, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей,      муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух и не более четырех человек.
4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва Администрации Лаганского  районного муниципального  образования.
5. Резерв может состоять из следующих видов:

- внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками Администрации  Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, муниципальных учреждений Лаганского районного муниципального образования;

- внутренний, формируемый из числа муниципальных служащих Администрации  Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

6. По степени готовности Резерв может состоять из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.

- Действующий резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

- Перспективный резерв состоит из двух частей:

- Первая часть состоит из молодых специалистов. Отбор этой части кандидатов осуществляется на основе конкурса наиболее интеллектуально развитой, креативно настроенной части молодежи в возрасте 25-30 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - не более 10 лет.

- Вторая часть состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и требующих непродолжительного срока для подготовки к должности. Возраст лиц, включаемых в эту часть Резерва, составит 30-55 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - не более 5 лет.

7. Ключевые моменты формирования Резерва:

определение численности Резерва;

определение его должностной структуры;

оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);

утверждение списка Резерва;

определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов Резерва;

определение сроков выдвижения кандидатов Резерва.

8. Кадровый резерв Администрации Лаганского районного муниципального образования формируется в два этапа:

8.1. На первом этапе:

информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;

изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;

определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;

в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата.

Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте муниципального образования соответствующего города или района Республики Калмыкия и завершается через 30 дней.

Кандидатом в Резерв представляются:

а) личное заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв (приложение №1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинскую справку по форме 086-у;

е) иные документы, предусмотренные Федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.

Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.

         Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.

8.2. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.

Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих в себя тестирование, индивидуальное собеседование.

Тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных заданий, по результатам выполнения которых можно судить о знаниях, умениях и навыках кандидата. Результаты тестирования оцениваются по шкале оценок (приложение № 2).

Индивидуальное собеседование - устный опрос членами комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по государственной должности. Индивидуальное собеседование проводится комиссией и включает проверку знаний по соответствующей государственной должности, задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти Республики Калмыкия.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок (приложение № 3).

По итогам каждого из испытаний каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (приложение № 4). Оценка кандидатов приобщается к протоколу заседания комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчёта набранных ими баллов комиссия в установленном порядке определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

9. В процессе конкурса на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов:

уровень профессиональной компетентности;

результаты профессиональной служебной деятельности;

стаж и опыт работы;

авторитет;

знание основ юриспруденции;

состояние здоровья;

возраст;

владение компьютерной и другой организационной техникой.

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

10. Методика отбора, повышения квалификации и переподготовки кандидатов Резерва утверждается на основании рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

11. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением, на основании которого формируется Список граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Администрации Лаганского районного муниципального образования (приложение № 5).

12. Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, так и в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.

13. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров муниципального образования соответствующего города или района Республики Калмыкия.

14. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на соответствующее муниципальное образование города (района) Республики Калмыкия.

15. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности заместителей главы Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, сохранению кандидатов в составе Резерва, переводу в оперативный Резерв или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Администрации  Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

16. Основанием для исключения гражданина из Резерва могут служить факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, достижение предельного возраста нахождения в Резерве, личное заявление об исключении из Резерва.

17. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

18. Сведения о составе Резерва и итогах работы с ним ежегодно предоставляются в Правительство Республики Калмыкия.

 

Приложение N 1

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва Администрации Лаганского

районного муниципального образования

Республики Калмыкия

 

 

    Председателю комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

    От _____________________________________________________________________

                (Ф.И.О, адрес регистрации, адрес фактического

                      проживания, контактные телефоны)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу   допустить   меня   к  участию в конкурсе на формирование кадрового

резерва Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия на должность

 

______________________________________________________________________________

                    (наименование должности)

 

    К заявлению прилагаю (перечислять прилагаемые документы):

 

"___" __________________ 20___ г.    ________________   ______________________

          (дата)                         (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение N 2

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва Администрации Лаганского

районного муниципального образования

Республики Калмыкия

 

ШКАЛА ОЦЕНОК

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТИРОВАНИЯ

 

Показатели	Критерии	Шкала оценок
Профессиональные знания	Обладает глубокими, прочными и всесторонними    знаниями, имеет целостное представление об      их системе; гибкость мышления позволяет         решать сложные задачи теоретического характера  в профессиональной области                      Обладает твердыми и системными знаниями:        способен к решению теоретических задач          профессионального характера                      Обладает профессиональными знаниями для         удовлетворительного решения задач               профессионального характера                     Знания поверхностные, несистемные,              профессиональные задачи самостоятельно          затрудняется	5,0         4,5 - 4,0     3,5 - 3,0     2,5 - 2,0
Профессиональные умения   и навыки	Высоко развиты и обеспечивают выполнение        практических задач профессионального характера  на высоком уровне                               Развиты и обеспечивают требуемый уровень        компетентности в решении задач                  профессионального характера                     Развиты удовлетворительно, обеспечивают         выполнение профессиональных задач на            достаточном уровне при посторонней помощи       Развиты слабо, при реализации навыков и умений  в практической деятельности требуется           постоянный контроль	5,0         4,5 - 4,0     3,5 - 3,0     2,5 - 2,0

 

 

Приложение N 3

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва Администрации Лаганского

районного муниципального образования Республики Калмыкия

 

ШКАЛА ОЦЕНОК

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Показатели	Критерии	Шкала оценок
Знания документов,        регламентирующих          служебную деятельность	Всесторонне и глубоко знает содержание          руководящих документов, обдуманно                руководствуется ими в практической деятельности. Способен самостоятельно разрабатывать           нормативные документы                           Хорошо знает содержание документов, стремится   постоянно руководствоваться ими в практической  деятельности                                    С содержанием документов знакомится, однако     способности к систематической работе с ними     развиты удовлетворительно. Допускает случаи     нарушения требований руководящих документов.    Знания документов поверхностные. В практической работе их требования учитывает не всегда.       Допускает случаи грубого нарушения требований   руководящих документов	5,0        4,5 - 4,0     3,5 - 3,0     2,5 - 2,0
Способность к накоплению  и обновлению              профессионального опыта	Активно, целенаправленно, систематически и      результативно работает над повышением           профессиональных знаний, умений и навыков.      Способен реализовать и поддержать новое в       профессиональной области                        Работает над повышением и обновлением           профессионального опыта результативно.          Не лишен новаторского подхода к профессиональной деятельности                                     Результатами профессиональной деятельности не   выделяется из-за консервативного подхода к нему Результаты профессиональной деятельности слабые, профессиональное новаторство воспринимает с     трудом	5,0         4,5 - 4,0     3,5 - 3,0     2,5 - 2,0

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва Администрации Лаганского

районного муниципального образования

Республики Калмыкия

 

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

_____________________________________________________________

полное наименование должности, на

которую формируется кадровый резерв

______________________________________________________________

фамилия, имя, отчество члена комиссии

 

N п/п	Фамилия, инициалы кандидатов	Оценка по результатам  тестирования	Оценка по результатам    индивидуального собеседования	Итого баллов
1	2	3	4	5

 

Подпись члена комиссии, дата