Лаганский район Официальный сайт Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Постановление Администрации Лаганского РМО РК № 25 от 12.02.2016г "Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия"

13.02.2016 16:44

 

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  АДМИНИСТРАЦИИ                                ЛАГАНСКОГО РАЙОННОГО                       МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ХАЛЬМГ ТАҢҺЧИН ЛАГАНСК  РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬН  БYРДЭЦИН АДМИНИСТРАЦИН  ТОГТАВР

_________________________________________________________________________________

 

12 февраля 2016 г.                                                                                                                       № 25

 

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6.1 Закона Республики Калмыкия «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Администрация Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих  Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

2. Постановления Главы Администрации Лаганского районного муниципального образования от 17 июня 2008г. №267, от 16 июня 2010г. №168 признать утратившими силу.

 

Глава Лаганского районного

муниципального образования

Республики Калмыкия (ахлачи)                                                          Манджиев А.К.

 

Утверждено

постановлением Администрации

Лаганского РМО РК

от  12 февраля 2016г. №25 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛАГАНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

 

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6.1 Закона Республики Калмыкия «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащихАдминистрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее – муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее – Администрация Лаганского РМО РК), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. Проведение аттестации назначается Главой Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (ахлачи) (далее – Глава Лаганского РМО РК), руководителем структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК.

 

Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Администрации Лаганского РМО РК, приказ структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Главой Лаганского РМО РК, руководителем структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК  муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической служб).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации Лаганского РМО РК, приказом руководителя структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в Администрации Лаганского РМО РК  может быть создано несколько аттестационных комиссий.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой Лаганского РМО РК, руководителем структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13. Лицо, ответственное за кадровую работу в Администрации Лаганского РМО РК, структурном подразделении Администрации Лаганского РМО РК не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

Глава III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Муниципальный служащий вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в его отсутствие и направлении ему копии решения аттестационной комиссии либо с заявлением об отложении аттестации в связи с неявкой его по уважительной причине. Муниципальный служащий обязан известить аттестационную комиссию о причинах своей неявки и представить документы, свидетельствующие об уважительности этих причин. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии муниципального служащего, в отношении которого отсутствуют сведения о его извещении, заседание аттестационной комиссии откладывается. Если же муниципальный служащий извещен о дате, времени и месте проведения аттестации, аттестационная комиссия откладывает заседание комиссии в случае признания причин его неявки уважительными. Аттестационная комиссия вправе рассмотреть представленные в установленном порядке документы на муниципального служащего и принять соответствующее решение в отсутствие муниципального служащего, если он извещен о дате, времени и месте заседания аттестационной комиссии, если муниципальный служащий не уведомил аттестационную комиссию об уважительных причинах его неявки и не обращался с заявлением о проведении аттестации в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе Лаганского РМО РК, руководителю структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК  не позднее чем через семь дней после ее проведения.

21. По результатам аттестации Глава Лаганского РМО РК, руководитель структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Лаганского РМО РК, руководитель структурного подразделения Администрации Лаганского РМО РК  может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

Приложение

к Положению о проведении аттестации

 муниципальных служащих Администрации

Лаганского районного муниципального

образования Республики Калмыкия

              

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

    2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________

    3. Сведения о профессиональном  образовании, наличии   ученой степени,

ученого звания ___________________________________________________________________

               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

__________________________________________________________________________________

         квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент аттестации и

дата назначения на эту должность _________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________

    6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________

    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

    9. Краткая оценка  выполнения   муниципальным  служащим   рекомендаций

предыдущей аттестации ____________________________________________________________

                            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________

__________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

__________________________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

    11. Рекомендация   аттестационной   комиссии    (дается   в     случае

необходимости):

__________________________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,

__________________________________________________________________________________

в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности

__________________________________________________________________________________

аттестуемого муниципального служащего; о направлении муниципального

служащего для получения дополнительного профессионального образования)

  

  12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________

На заседании присутствовало _______________________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _________________, против __________________________________

    13. Примечания _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной   __________________        __________________________

комиссии                           (подпись)               (расшифровка подписи)

Заместитель председателя      __________________        __________________________

аттестационной комиссии            (подпись)               (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной      __________________        __________________________

комиссии                           (подпись)               (расшифровка подписи)

Члены аттестационной          __________________        __________________________

комиссии                            (подпись)              (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

____________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________________________

                                        (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)