Лаганский район Официальный сайт Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Прокуратура Лаганского района информирует - Особенности регулирования труда дистанционных работников

03.07.2023 11:26

Понравилось:
0

Не понравилось: 0

Данный вопрос регламентирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ, введенной Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ.

Дистанционная работа - это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, иного обособленного подразделения, при условии использования для взаимодействия с работодателем информационно - телекоммуникацонных сетей, в том числе сети Интернет.

Трудовым договором может предусматриваться выполнение дистанционной работы на постоянной основе либо временно.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему в данном случае могут заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами.

Вместе с тем по письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня поступления заявления обязан направить работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

При заключении договоров и подписании иных документов путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись работника.

Режим рабочего времени может устанавливаться дистанционному работнику коллективным, трудовым договором договором или дополнительным соглашением к нему, локальным нормативным актом.

Если иное не предусмотрено перечисленными документами режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению.

Предоставление отпуска такому работнику осуществляется в общем порядке и регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ.

Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения работнику заработной платы.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для работы оборудованием.

В данном случае возможно применение дополнительного основания для расторжения трудового договора: если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более 2 дней подряд после поступления запроса работодателя.

С 1 июня 2023 года все организации, ИП, банки, нотариусы, государственные и муниципальные органы будут обязаны передавать биометрические данные граждан в Единую биометрическую систему без их согласия. 

Передаче подлежат изображение лица и запись голоса.

Организации за 30 дней должны проинформировать человека о передаче его данных. 

Узнать об использовании своих биометрических данных можно через сервис Госуслуги.

Отказаться от передачи биометрии можно в письменной форме, подав соответствующее заявление в МФЦ.

Компании и госструктуры не смогут отказать людям в оказании услуг, если те откажутся от сдачи биометрии.