Лаганский район Официальный сайт Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Решение № 4-11 от 30.12.2015 Собрания депутатов Лаганского РМО РК

31.12.2015 17:06

 

 

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЛАГАНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

 

РЕШЕНИЕ № 4-11 от 30 декабря 2015 г.

 

В соответствии со статьей 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 62 Устава Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия, в целях определения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, Собрание депутатов Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия

решило:

1. Утвердить прилагаемые:

• Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
• Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
• Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление образования и культуры Администрации Лаганского районного муниципального образования».

2. Решение Собрания депутатов Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия от 30 декабря 2014г. № 44-5 признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016г.

 

 

Глава Лаганского районного муниципального

образования Республики Калмыкия (ахлачи)                                                                Манджиев А.К.

 

 

 

 

                                                                                 Утверждено

Решением Собрания депутатов

Лаганского РМО

                                                                             от «30» декабря 2015г.  №_4-11

 

Примерное положение

об оплате труда работников  учреждений культуры

Лаганского районного муниципального образования

 

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры Лаганского районного муниципального образования (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры (далее – учреждения).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Лаганского районного муниципального образования, установления размеров окладов (должностных  окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей   работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены  на соответствующие должности так же как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Основные условия оплаты труда

 2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения  устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат  компенсационного характера;

- перечня видов выплат  стимулирующего  характера;

- настоящего Положения;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

2.1.3. Размер оплаты труда работников  учреждений определяется с учетом следующих условий:

- минимального должностного оклада, установленного с учетом отнесения занимаемой должности к профессиональным квалификационным уровням (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания) и повышающих коэффициентов;

-    выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-    других условий оплаты труда.

2.1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений  формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета .

2.1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников,  самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер  материального стимулирования.

 

2.2. Оплата труда руководителей учреждений  культуры

Отнесение муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей (утв. распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 20 июля 2015 г. N 235-р)

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается не чаще 1 раза в год органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы учреждения в соответствии с установленными показателями отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 2 года.

3. На период проведения работ по капитальному ремонту руководителям сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Учреждениям, которые нельзя сгруппировать по качественным показателям деятельности, группа по оплате труда присваивается по количественному показателю "среднесписочная численность работников учреждения" в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

            Показатели отнесения муниципальных бюджетных,

автономных и казенных учреждений культуры к группам по

оплате труда руководителей (утв. распоряжением Правительства Республики

Калмыкия от 20 июля 2015 г. N 235-р)

1. Библиотеки:

Группа по оплате труда руководителей	Книговыдача (тыс. единиц)
I	свыше 55,0
II	от 30,0 до 55,0
III	от 10,0 до 30,0
IV	до 10,0

2. Учреждения культурно-досугового типа:

Группа по оплате труда руководителей	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в отчетном периоде (единиц)
I	свыше 300
II	от 201 до 300
III	от 101 до 200
IV	до 100

    Заработная плата руководителя учреждения культуры  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         Размер заработной платы устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на финансовый год.

Размеры должностных окладов руководителей

муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

по видам экономической деятельности в зависимости от отнесения

учреждения к группе по оплате труда руководителей
(утв. распоряжением Правительства Республики Калмыкия

от 20 июля 2015 г. N 235-р)

Группы по оплате труда руководителей	Рекомендуемый должностной оклад руководителя, рублей
I	18000
II	16000
III	14500
IV	13000

2.3. Порядок и условия оплаты  труда работников, занимающих должности служащих. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений

2.3.1. Ставки заработной платы  (должностные оклады)  работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными – квалификационными группами.  Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

 «Должности работников культуры, искусства  ведущего звена»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
	Библиотекарь; художник; аккомпаниатор-концертмейстер;     специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы, хормейстер, постановщик.	3458

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства »

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
	Заведующий	4293
	Режиссер(балетмейстер,) звукорежиссер; художественный руководитель, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, клуба по интересам, методист	3928

    2.3.3. Работникам – служащим  учреждений могут быть предусмотрены  следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов:

- персональный повышающий коэффициент к окладу – может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) – устанавливается всем работникам учреждений;

-       повышающий  коэффициент к окладу за профессиональное мастерство – устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Могут устанавливаться в зависимости от квалификационной категории, присвоенной за профессиональное мастерство;

    2.3.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.4.1.Минимальные размеры окладов  работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
	Костюмер;  киномеханик	2946

   

2.5.Компенсационные выплаты

2.5.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

-         Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу в размере двенадцати процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), Федеральный закон от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда».

 

2.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей):

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности  занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера предусмотренных законодательными актами РФ, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях предусмотренных трудовым договором.

  2.5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с постановлением Совета Министров Калмыцкой  АССР от 29.09.1971года № 491 "Об установлении коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций  находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях" установить коэффициент 20% (в городе), 30% (в сельской местности) к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

2.5.6. Компенсационные выплаты для обеспечения минимальной оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1. Выплаты стимулирующего характера.

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к  минимальным  должностным окладам  заработной платы работников, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к минимальным должностным окладам без учета повышающего коэффициента или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.

       2.6.2.Объем стимулирующих выплат от общего фонда оплаты труда  максимальным размером не ограничивается и формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на отчетный период. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

       2.6.3. Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются приказом о введении каждой конкретной выплаты, которые принимает  председатель МКУ «Управление образования и культуры Администрации Лаганского РМО».

       Выплаты стимулирующего характера их размер определяется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа показателей и не должен превышать 30% заработной платы работника.

№	Должность, группа	Перечень стимулирующих надбавок	% к окладу
1	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства  среднего звена» Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства  ведущего звена» Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства »	- Работа с коллективом художественной самодеятельности и ведение клубов по интересам; - Высокий уровень исполнительной и трудовой дисциплины; - Активное участие в культурной общественной жизни города, района; - Соблюдение служебной этики, толерантных взаимоотношений работников с участниками художественной самодеятельности, с пользователями библиотеки и коллегами; - Достижение высоких показателей в работе, стабильность и рост качества обслуживания населения; -Введение инновационных форм работы; - Разработка и реализация перспективных программ и проектов;	2% 2% 2% 1% 2% 2% 3%
	Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня» Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня»	- Бережное отношение к имуществу; - Соблюдение служебной этики и трудовой дисциплины; - Соблюдение основных норм противопожарной безопасности; - Активное участие в культурной и общественной жизни города и района;	5% 2% 5% 2%

       Премия по итогам года выплачивается с целью поощрения работников  за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается :

-   успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

  обязанностей  в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со 

  стороны руководителей);

-   инициатива, творчество и применение в работе современных форм и

  методов организации труда;

-   своевременность и полнота подготовки отчетности;

-выполнение особо важных и срочных работ (качество и оперативность);

-   интенсивность и высокий результат работы;

-    качество выполняемых работ;

Решение о введении каждой конкретной премии принимает председатель МКУ «Управление образования и культуры Администрации Лаганского РМО».  Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

       2.6.4. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника – в пределах  до 2,0.

      

       2.6.5. В целях снижения уровня текучести кадров вводится коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

       - от 1 года до 3-х лет               - 5%

       - от 3-х до 5 лет                       - 10%

       - свыше 5 лет                           - 15%

       2.6.6. Коэффициент за почетное звание "Ветеран труда", нагрудные знаки Российской Федерации составляет 10%  от минимального оклада.

        Учреждениям предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере до 30 % фонда оплаты труда  учреждения. Экономия по  фонду заработной платы учреждения по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат учреждения.

         Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников утверждаются приказом МКУ «Управление образования и культуры Администрации Лаганского РМО» с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.